Frases prontas? Tolerância zero!


Falar que o seu maior defeito é ser perfeccionista ou que você é o melhor profissional que alguma empresa pode contratar no momento da entrevista, além de clichê, pode ser um fator eliminatório e tirar você da seleção do emprego tão almejado.

O especialista em recolocação profissional e presidente da Curriculum.com.br, Marcelo Abrileri, alerta que a utilização de frases de efeito, vazias ou que não demonstram pleno domínio do que querem dizer, podem, ao invés de ajudar, prejudicar o candidato.

Veja alguns exemplos de frases "batidas", e o que cada uma pode significar para os recrutadores:

"Sou criativo, com bom relacionamento interpessoal, sou dinâmico, tenho facilidade para trabalhar em equipe, tenho liderança..." : Alguém que diz ser tantas coisas ao mesmo tempo pode parecer desesperado para obter a vaga.Um candidato que tem tantas habilidades, que sabe fazer tantas coisas, normalmente já está empregado em alguma empresa.

"Estou aqui para aprender": O aprendizado existe em toda situação de trabalho, mas dizer que se tem pretensão de entrar em uma empresa para aprender soa como se isso fosse um objetivo principal. Empresas contratam e pagam salários para obterem resultados, e não para ensinarem. As instituições que ensinam são escolas e universidades que, por sua vez, cobram por esses ensinamentos.

"Meu principal defeito é ser perfeccionista" : Ser perfeccionista é um defeito que remete a uma qualidade. Dar tal resposta soa como tentativa de ser "espertinho" na entrevista que, com certeza, não vai cair bem.

"Minha empresa anterior não era um bom lugar para se trabalhar": Colocar defeitos nos últimos lugares onde se trabalhou é um dos piores erros que podem ser cometidos em uma entrevista. Saber que, em uma possibilidade de saída da empresa, o funcionário vai sair falando mal da antiga casa, faz com que o empregador fique com receio de que o candidato repita essa prática no dia em que sair de sua empresa.

Utilizando frases como essas na intenção de causar boa impressão, possivelmente, o candidato terá efeito contrário ao desejado.

Para causar uma boa impressão, Abrileri salienta que o importante é que o candidato alinhe seus interesses com os da empresa contratante, sendo cauteloso com o que diz, e isso significa falar menos do que talvez pretendia. "Estando alinhado com a companhia, provavelmente falará apenas o que é realmente importante e que soará bem para quem contrata", conclui o executivo.

Por Raphael Carvalho  

Um outro ponto de vista

ANO DE 2009 DO SÉCULO 21 E AINDA VEMOS COMO O PRECONCEITO SE ENRAÍZA CADA VEZ MAIS !
É preocupante ver e ler como estes "Deuses", os recrutadores,  selecionadores, e head hunter claro (Vulgo selecionadores de Talentos) determinam o que é certo e o que é errado num candidato sendo que jamais apertaram um parafuso e ou foram gerentes de empresas, mas dominam as técnicas operacionais e executivas como ninguém. 

Nada mais é importante num processo seletivo que o "Potencial de Realização", todo o passado é mera referência e não tem absolutamente relevância, caso fora relevante as BLUE TOP Americanas não fariam o chamado Job Rotation, onde Diretores, Gerentes, Supervisores são rotados em cargos  do mesmo nível sem nenhuma experiência do novo desafio a não ser o "Potencial de Realização" que ele adquiriu através dos anos. Exemplo disto,  um diretor de recursos humanos perfeitamente assume uma diretoria comercial e vice versa.

Jamais se deve confundir analisar com julgar e hoje apenas vemos em geral aos selecionadores julgar e tão somente julgar, querem que o candidato  chegue com o perfil que o selecionador vê como sendo seu perfil de base. E ensinam jeitos e mais jeitos de ser diferente da pessoa que ela realmente é  (ver dinâmicas de grupo). Afirmo que passado não é relevante, porque cada empresa é uma empresa com valores, princípios, visões e missões próprias, quero dizer que se nenhuma  empresa é igual à outra, por que os selecionadores insistem que os  candidatos tenham um currículo padrão, por que insistem para que os  candidatos tenham respostas padronizadas, um excelente realizador de  objetivos e tarefas em uma determinada empresa com um ambiente apropriado  pode facilmente por esse ambiente mercantilista de objetivos não encontrar  um ambiente realizador numa nova empresa, alguém se atreverá a afirmar que  ele não é competente o suficiente, e com certeza esquecerá que ele é um  simples SER HUMANO, que necessita ser treinado no novo desafio.

Os meus 40 anos de trabalho ativo com e para as pessoas acreditando e  ajudando a formar o "Potencial de Realização", me permitem humildemente expressar minha decepção de como estas pessoas que, deveria ter o mínimo de  carinho pelo ser humano que dizem recrutar (pessoas que estão de passagem pela área de recursos humanos), perdem seu tempo e dos outros ditando normas  e formas disso e daquilo, ao invés de realmente selecionar, analisar e  encontrar com responsabilidade e carinho os "Potenciais de Realização"

Meu sonho acalentado no dia-a-dia é ver às pessoas como elas são, um "Potencial de Realização" e que sejam apenas SELECIONADAS pelo seu "Potencial de Realização" individual e não coletivo.  Sucesso aos verdadeiros profissionais que não se deixam manipular e mantém  o espírito da essência do que é um Ser Humano.

Raul Savignone
(Ex-diretor do Núcleo Sul de RH da Vicunha Têxtil, a maior empresa do seu  segmento da America Latina). Com 4 viagens de estudo ao exterior, sendo 3 aos USA e 1 à Suécia incluindo a Dinamarca na área de Recursos Humanos.)

- Caro leitor(a) deste blog, tire as suas próprias conclusões.

Oculta nas entrelinhas de Hebreus 11 encontra-se uma biografia de duas palavras que merece um segundo exame: “permaneceu firme” (11.27).      Trata-se de uma referencia a Moisés. Foi ele quem suportou tudo, recusou-se a desistir, decidiu que nenhum obstáculo o levaria a render-se. Moisés tinha poder de sustentação. Possuía a disciplina da resistência.
Ele permaneceu firme, apesar do desprezo do faraó, o monarca mais poderoso da época. Resistiu, apesar da obstinação dos hebreus que reclamavam, queixavam-se e rebelavam-se lançando sobre ele toda a culpa das dificuldades que tinham de enfrentar. Resistiu, apesar das críticas de Miriã e Arão, seus irmãos. Quando dez dos doze espiões voltaram com relatórios negativos, Moisés permaneceu firme. Quando Coré, Datã e Abirão, usando de frieza e astúcia, conspiraram contra ele, Moisés permaneceu “resoluto”.

É possível que o grande Apóstolo da Graça tivesse essas coisas em mente quando apresentou seu ensaio clássico sobre a armadura de Deus, dizendo: “depois de terdes vencido tudo... permaneceis inabaláveis” (Efésios 6.13)

Fique firme quando os perversos parecem vencer e nos momentos de crise. Fique firme ainda que ninguém saiba sobre sua transgressão. Fique firme quando alguém importante age de maneira desprezível, e quando as pessoas exigirem autoridade imerecida. Fique firme, não baixe a cabeça, resista!

Não tenho idéia de suas circunstâncias. Até onde sei você está mais forte que nunca, avançando cheio de determinação. Ótimo!  No entanto, talvez esteja começando a vacilar. Sua reserva habitual de santidade e integridade ética, quem sabe, começou a diminuir.

É possível que está prestando mais atenção aos críticos ou precisando demais da aprovação de outros. Quem sabe, por estar cansado, tem cedido aos filhos em pequenas áreas onde antes resistia, deixando de lado aquilo que sabe ser o melhor.
     
Moisés permaneceu firme, aos oitenta anos. Como? O mesmo versículo afirma: fixando sua atenção “naquele que é invisível”.  Ele fixou o coração e a alma naquele, o único, que julga retamente. Relembrava que seu principal propósito na vida era agradar ao SENHOR, obedecer-lhe, glorificá-lo, obter sua aprovação a todo custo.

Não importa o que esteja enfrentando, fique firme. Mostre-se confiante e não orgulhoso. Demonstre segurança sem obstinação, firmeza sem arrogância, aceitando conselhos, firmeza, mas não descortesia, cheio de verdade combinada com graça.

A disciplina da resistência é de fato exigente.

            “ Ser esmagado impiedosamente por forças externas, ainda assim preservando a integridade interior, é conhecer a disciplina perene.” (V Raymound Edman)

(Extraído do livro – Dia a Dia com Charles Swindoll – Mundo Cristão – 2005)

Uma leitora muito especial tem o seu espaço neste blog, porque hoje ela faz mais um aniversário!

Eu agradeço a Deus por Ele ter dado a vida para ela, e peço a Ele que a abençoe a cada dia,

com mais ricas bênçãos!

Parabéns mamãe pelo seu aniversário, Jesus Cristo te ama e eu também.

Do Latim, Carmen significa poema, e do Grego, Berenice significa a portadora da vitória, aí vai abaixo uma dedicatória:

C = Clama a Deus e

A = Ame a Deus acima de tudo e de todos

R = Renove suas forças em Deus

M = Maravilhe-se pelo seu poder

E = Elogie a Deus pela sua grandeza, pois sua vida está

N = nas mãos de Deus

B = Busque a Deus em todo o tempo

E = e

R = Reviva a sua fé nEle

E = Espera com paciência

N = nas suas promessas pois tu és a

I = Imagem e Semelhança de Deus por isso

C = Cante a Deus e creia que

E = Eterna vida terás mediante a fé em Jesus Cristo, o Filho de Deus.