Osmose Emocional - UOL Blog

- Porque estou esperando a irmã fazer a cirurgia de "redução de nariz", para retirar primeiro, a trave* do seu olho.

O distraído nela tropeçou...
O bruto a usou como projétil.
O empreendedor, usando-a, construiu.
O camponês, cansado da lida,
dela fez assento.
Para meninos, foi brinquedo.
Drummond a poetizou.
Já, David matou Golias e
Michelangelo extraiu-lhes
a mais bela escultura...

E em todos esses casos,
a diferença não esteve na pedra,
mas no homem!
Não existe "pedra" no seu caminho
que você não possa aproveitá-la
para o seu próprio crescimento.

Cada instante que passa
é uma gota de vida
que nunca mais torna a cair,
aproveite cada gota para evoluir...

Das oportunidades saiba tirar o melhor proveito,
talvez não teremos outra chance.

(Autoria: Antonio Carlos Vieira)

Nas dependências de uma Universidade na Ilha de Ambon na Indonésia, a Igreja Nova Aliança, em retiro que reunia cento e vinte e cinco crianças e adolescentes, cujo lema do encontro: “O Exército de Deus”, um dos meninos de 15 anos foi retirado do grupo, por soldados do governo, e seus agressores começaram a questioná-lo, perguntando quem era ele.

Trêmulo ele respondeu: “Sou soldado de Deus”! Na segunda pergunta com a mesma resposta, seu agressor com um facão, quase lhe decepou o braço esquerdo. Na última pergunta foi sacrificado, mas gritou: Jesus!

Todos os meses a Revista Portas Abertas, da Igreja perseguida do irmão André, traz o registro das perseguições, assassinatos, prisões, igrejas queimadas, cristãos fugindo e se escondendo em acampamentos de refugiados em decorrência do testemunho a Cristo. Mas porque estamos abordando esse assunto, principalmente no Mês da Criança, mês dos presentes e comemorações, de festividades que as crianças encampam mais com os olhos do que com o coração?

O testemunho sobressai como um grito que o próprio Espírito Santo faz através das crianças perseguidas, órfãs, acampadas longe de casa e de seus pais submetidas às atrocidades incomuns para sua pouca idade. É um vigoroso apelo de alerta aos pais, aos avós de nosso mundo livre, definitivamente mórbido!

Quando um ex-muçulmano vai matricular o seu filho na escola, a criança é obrigada a ter aula de islamismo. Em determinado texto, lemos: “Se vocês (crianças) querem ser soltas, cada uma deve escrever cem vezes “Eu não acredito em Jesus”.

Em vez disso, as crianças persistentes escrevem: "Eu acredito em Jesus hoje. Eu vou acreditar em Jesus sempre”. Essa determinação dos pequenos é explicada pelo testemunho dos seus pais e também pelas experiências que elas têm ao sentirem Jesus vivendo dentro delas. É a única explicação.

O maior presente para elas é uma Bíblia ilustrada, dessas que o irmão André distribui clandestinamente. Na falta, ficam felizes igualmente com passagens manuscritas. O objetivo do artigo, na Revista, foi dar informações e ao mesmo tempo pedir orações em favor das crianças que vivem na China, no Sri Lanka, na Nigéria, no Uzbequistão, no Egito, na Arábia Saudita, em Bangladesh, na Malásia e outros tantos países.

As pessoas são irracionais, ilógicas e egocêntricas.
Ame-as MESMO ASSIM.

Se você tem sucesso em suas realizações,
ganhará falsos amigos e verdadeiros inimigos.
Tenha sucesso MESMO ASSIM.

O bem que você faz será esquecido amanhã.
Faça o bem MESMO ASSIM.

A honestidade e a franqueza o tornam vulnerável.
Seja honesto MESMO ASSIM.

Aquilo que você levou anos para construir,
pode ser destruído de um dia para o outro.
Construa MESMO ASSIM.

Os pobres têm verdadeiramente necessidade de ajuda,
mas alguns deles podem atacá-lo se você os ajudar.
Ajude-os MESMO ASSIM.

Se você der ao mundo e aos outros o melhor de si mesmo,
você corre o risco de se machucar.
Dê o que você tem de melhor MESMO ASSIM.

E procuras tu grandezas? Não as procure; porque eis que trarei o mal sobre toda a carne, diz o SENHOR; a ti, porém, eu te darei a tua vida como despojo, em todo lugar para onde fores. Jeremias 45.5

Devido a pregação da teologia da prosperidade, hoje é muito comum a idéia de que os cristãos, mais especificadamente os evangélicos, devem e não podem passar por situações difíceis e até mesmo desesperadoras. Muitos não aceitam que um crente em Jesus sofra com a depressão, passe por dificuldades financeiras ou tenha dúvidas em seu coração a respeito de sua fé. Porém, quando lemos as Escrituras, nos deparamos com textos que provam o contrário, como o versículo acima.

Assim como Baruque, nós crentes em Jesus, também sofreremos com a depressão, dificuldades financeiras e outras tribulações, mas nós temos a promessa de vida e vida em abundância em Jesus (Jo 10.10), pois nosso Senhor e Mestre é a Vida (Jo 1.4). Essa promessa é para nossa vida agora e também para a vida eterna, que será resultado da nossa ressurreição em Cristo (Gl 2.1-7). Enfrentemos a vida e seus desafios “agarrados” a essa promessa!

“No mundo, passais por aflições; mas tende bom ânimo; eu venci o mundo”. Jo 16.33

Tempos atrás, eu era vizinho de um médico, cujo "hobby" era plantar árvores no enorme quintal de sua casa. Às vezes, observava da minha janela o seu esforço para plantar árvores e mais árvores, todos os dias. O que mais chamava a atenção, entretanto, era o fato de que ele jamais regava as mudas que plantava. Passei a notar, depois de algum tempo, que suas árvores estavam demorando muito para crescer.

Certo dia, resolvi então aproximar-me do médico e perguntei se ele não tinha receio de que as árvores não crescessem, pois percebia que ele nunca as regava. Foi quando, ele me descreveu sua fantástica teoria.

Disse-me que, se regasse suas plantas, as raízes se acomodariam na superfície e ficariam sempre esperando pela água mais fácil, vinda de cima. Como ele não as regava, as árvores demorariam mais para crescer, mas suas raízes tenderiam a migrar para o fundo, em busca da água e das várias fontes nutrientes encontradas nas camadas mais inferiores do solo.

Assim, segundo ele, as árvores teriam raízes profundas e seriam mais resistentes às intempéries. Disse-me ainda, que freqüentemente dava uma palmadinha nas suas árvores, com um jornal enrolado, e que fazia isso para que se mantivessem sempre acordadas e atentas.

Essa foi a única conversa que tive com aquele meu vizinho. Logo depois, fui morar em outro país, e nunca mais o encontrei. Vários anos depois, ao retornar do exterior fui dar uma olhada na minha antiga residência.

Ao aproximar-me, notei um bosque que não havia antes. Meu antigo vizinho, havia realizado seu sonho!

O curioso é que aquele era um dia de um vento muito forte e gelado, em que as árvores da rua estavam arqueadas, como se não estivessem resistindo ao rigor do inverno. Entretanto, ao aproximar-me do quintal do médico, notei como estavam sólidas as suas árvores: praticamente não se moviam, resistindo implacavelmente àquela ventania toda.

As adversidades pela qual aquelas árvores tinham passado, levando palmadelas e tendo sido privadas de água, pareciam tê-las beneficiado de um modo que o conforto do tratamento mais fácil jamais conseguiriam.

Frases prontas? Tolerância zero!

Falar que o seu maior defeito é ser perfeccionista ou que você é o melhor profissional que alguma empresa pode contratar no momento da entrevista, além de clichê, pode ser um fator eliminatório e tirar você da seleção do emprego tão almejado.

O especialista em recolocação profissional e presidente da Curriculum.com.br, Marcelo Abrileri, alerta que a utilização de frases de efeito, vazias ou que não demonstram pleno domínio do que querem dizer, podem, ao invés de ajudar, prejudicar o candidato.

Veja alguns exemplos de frases "batidas", e o que cada uma pode significar para os recrutadores:

"Sou criativo, com bom relacionamento interpessoal, sou dinâmico, tenho facilidade para trabalhar em equipe, tenho liderança..." : Alguém que diz ser tantas coisas ao mesmo tempo pode parecer desesperado para obter a vaga.Um candidato que tem tantas habilidades, que sabe fazer tantas coisas, normalmente já está empregado em alguma empresa.

"Estou aqui para aprender": O aprendizado existe em toda situação de trabalho, mas dizer que se tem pretensão de entrar em uma empresa para aprender soa como se isso fosse um objetivo principal. Empresas contratam e pagam salários para obterem resultados, e não para ensinarem. As instituições que ensinam são escolas e universidades que, por sua vez, cobram por esses ensinamentos.

"Meu principal defeito é ser perfeccionista" : Ser perfeccionista é um defeito que remete a uma qualidade. Dar tal resposta soa como tentativa de ser "espertinho" na entrevista que, com certeza, não vai cair bem.

"Minha empresa anterior não era um bom lugar para se trabalhar": Colocar defeitos nos últimos lugares onde se trabalhou é um dos piores erros que podem ser cometidos em uma entrevista. Saber que, em uma possibilidade de saída da empresa, o funcionário vai sair falando mal da antiga casa, faz com que o empregador fique com receio de que o candidato repita essa prática no dia em que sair de sua empresa.

Utilizando frases como essas na intenção de causar boa impressão, possivelmente, o candidato terá efeito contrário ao desejado.

Para causar uma boa impressão, Abrileri salienta que o importante é que o candidato alinhe seus interesses com os da empresa contratante, sendo cauteloso com o que diz, e isso significa falar menos do que talvez pretendia. "Estando alinhado com a companhia, provavelmente falará apenas o que é realmente importante e que soará bem para quem contrata", conclui o executivo.

ANO DE 2009 DO SÉCULO 21 E AINDA VEMOS COMO O PRECONCEITO SE ENRAÍZA CADA VEZ MAIS !
É preocupante ver e ler como estes "Deuses", os recrutadores, selecionadores, e head hunter claro (Vulgo selecionadores de Talentos) determinam o que é certo e o que é errado num candidato sendo que jamais apertaram um parafuso e ou foram gerentes de empresas, mas dominam as técnicas operacionais e executivas como ninguém.

Nada mais é importante num processo seletivo que o "Potencial de Realização", todo o passado é mera referência e não tem absolutamente relevância, caso fora relevante as BLUE TOP Americanas não fariam o chamado Job Rotation, onde Diretores, Gerentes, Supervisores são rotados em cargos do mesmo nível sem nenhuma experiência do novo desafio a não ser o "Potencial de Realização" que ele adquiriu através dos anos. Exemplo disto, um diretor de recursos humanos perfeitamente assume uma diretoria comercial e vice versa.

Jamais se deve confundir analisar com julgar e hoje apenas vemos em geral aos selecionadores julgar e tão somente julgar, querem que o candidato chegue com o perfil que o selecionador vê como sendo seu perfil de base. E ensinam jeitos e mais jeitos de ser diferente da pessoa que ela realmente é (ver dinâmicas de grupo). Afirmo que passado não é relevante, porque cada empresa é uma empresa com valores, princípios, visões e missões próprias, quero dizer que se nenhuma empresa é igual à outra, por que os selecionadores insistem que os candidatos tenham um currículo padrão, por que insistem para que os candidatos tenham respostas padronizadas, um excelente realizador de objetivos e tarefas em uma determinada empresa com um ambiente apropriado pode facilmente por esse ambiente mercantilista de objetivos não encontrar um ambiente realizador numa nova empresa, alguém se atreverá a afirmar que ele não é competente o suficiente, e com certeza esquecerá que ele é um simples SER HUMANO, que necessita ser treinado no novo desafio.

Os meus 40 anos de trabalho ativo com e para as pessoas acreditando e ajudando a formar o "Potencial de Realização", me permitem humildemente expressar minha decepção de como estas pessoas que, deveria ter o mínimo de carinho pelo ser humano que dizem recrutar (pessoas que estão de passagem pela área de recursos humanos), perdem seu tempo e dos outros ditando normas e formas disso e daquilo, ao invés de realmente selecionar, analisar e encontrar com responsabilidade e carinho os "Potenciais de Realização"

Meu sonho acalentado no dia-a-dia é ver às pessoas como elas são, um "Potencial de Realização" e que sejam apenas SELECIONADAS pelo seu "Potencial de Realização" individual e não coletivo. Sucesso aos verdadeiros profissionais que não se deixam manipular e mantém o espírito da essência do que é um Ser Humano.

Raul Savignone
(Ex-diretor do Núcleo Sul de RH da Vicunha Têxtil, a maior empresa do seu segmento da America Latina). Com 4 viagens de estudo ao exterior, sendo 3 aos USA e 1 à Suécia incluindo a Dinamarca na área de Recursos Humanos.)